Index égalité hommes femmes 2024

L’index de l’égalité professionnelle instauré par la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 vise à résorber et à mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Cet index sur 100 points, se calcule objectivement à partir de 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes/hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
La note de 75/100 constitue la note de référence ; en-deçà l’entreprise dispose de 3 années pour l’atteindre.

OUTREMER TELECOM SAS a obtenu la note de 93/100 pour l’exercice 2023.

Ce score illustre la politique RH de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s’inscrit dans la continuité de nos engagements visant à lutter contre les inégalités.
C’est un gage de performance tant pour nos collaborateurs que pour l’amélioration de notre marque employeur.

Détail de la note par indicateurs

Indicateur n°1 – Ecart de rémunération : 38/40
Indicateur n°2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur n°3 – Ecart de taux de promotion : 15/15
Indicateur n°4 – Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur n°5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10