Index égalité hommes femmes 2025

Inscrit dans la loi « Avenir professionnel », l’index égalité femmes-hommes a été créé dans le cadre de la lutte contre les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cet index sur 100 points, se calcule objectivement à partir de 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes/hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
La note de 75/100 constitue la note de référence ; en-deçà l’entreprise dispose de 3 années pour l’atteindre.

OUTREMER TELECOM SAS a obtenu la note de 92/100 pour l’exercice 2025.

Dans le cadre de notre engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notre entreprise a obtenu pour l’année 2025 un Index de l’Égalité Professionnelle de 92/100.

Ce résultat témoigne de notre détermination à promouvoir un environnement de travail équitable, inclusif et exemplaire.

Ce résultat, en ligne avec nos performances historiques, illustre la solidité de nos engagements. Depuis l’instauration de cet index, nous maintenons avec constance une note supérieure ou égale à 92/100, prouvant que l’équité n’est pas une action ponctuelle mais une culture ancrée durablement au sein de notre entreprise.

Les enjeux de l’Index de l’Égalité Professionnelle à Outremer Telecom

L’Index de l’Égalité Professionnelle constitue un outil essentiel nous permettant de mesurer la performance en matière d’égalité femmes-hommes. Il répond à quatre enjeux majeurs :

1. Réduction des inégalités

Cet index vise à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en identifiant les éventuelles disparités et en encourageant la mise en place d’actions correctives.

2. Conformité légale

Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année leur index (C. trav., art. L. 1142‑8). Cette obligation légale contribue à ancrer durablement l’égalité professionnelle dans nos pratiques.

3. Transparence et responsabilité

En rendant les résultats publics, nous renforçons notre transparence et démontrons notre engagement concret en faveur de l’égalité. Cette démarche nourrit la confiance de nos partenaires et de nos collaborateurs.

4. Anticipation des normes européennes

La France s’inscrit dans la dynamique européenne visant à renforcer l’égalité des rémunérations. Une directive européenne impose notamment la communication de données détaillées sur les écarts de rémunération d’ici juin 2026, ce qui renforce l’importance de l’index actuel.

Les bénéfices d’un bon index : un atout pour nos partenaires

Au‑delà de son caractère légal, l’Index de l’Égalité Professionnelle représente un véritable levier stratégique. Notre score de 92/100 reflète non seulement notre performance mais également une dynamique globale vertueuse.

• Valorisation de l’image de l’entreprise

Cet excellent index renforce notre crédibilité auprès de nos clients, partenaires et candidats, en démontrant notre engagement concret en faveur de la diversité et de l’équité.

• Engagement et fidélisation des collaborateurs

Un environnement de travail équitable et transparent favorise la motivation et l’implication des équipes, ce qui contribue directement à la performance collective.

• Attractivité pour les investisseurs

Les critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) prennent une place croissante dans les décisions d’investissement. Un bon index constitue un indicateur fort de notre engagement social.

• Réduction des risques juridiques

Le respect des obligations légales en matière d’égalité professionnelle limite les risques de sanctions et renforce la pérennité de nos pratiques RH.

Agir durablement de façon transparente et équitable.

Un résultat qui inscrit notre entreprise dans une dynamique responsable et exemplaire.

Avec un score de 92/100, nous confirmons notre volonté d’agir durablement en faveur de l’égalité professionnelle et de consolider un cadre de travail où chacun peut évoluer dans des conditions justes et équitables.

Nos piliers de performance :

• Équité salariale : Une vigilance de chaque instant sur les rémunérations.
• Égalité des chances : Des processus d’évolution de carrière identiques pour toutes et tous.
• Inclusion : Un environnement de travail garantissant les mêmes droits et opportunités.

Bien que cette note témoigne d’une grande maturité sur ces sujets, nous restons mobilisés. Cette année 2026, nous poursuivons nos efforts pour renforcer la mixité à tous les niveaux de l’organisation et faire de l’égalité professionnelle un levier de performance partagé.

Détail de la note par indicateur

• Indicateur n°1 – Ecart de rémunération : 37/40
• Indicateur n°2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur n°3 – Ecart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur n°4 – Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur n°5 – Nombre de salarié Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10